متى يستحق العامل تعويض التسريح؟

يستحق التعويض في حالة التسريح لأسباب اقتصادية (تقليص عدد العمال)، التسريح التعسفي (بدون سبب مشروع)، أو الفسخ الاتفاقي (rupture conventionnelle). لا يُستحق في حالة الاستقالة أو الفصل التأديبي المبرر بخطأ جسيم.

كيف تُحسب الأقدمية؟

تُحسب الأقدمية من تاريخ التوظيف حتى تاريخ إنهاء العلاقة، بما في ذلك فترات العطل المدفوعة والإجازات المرضية والتكوين. الأقدمية الجزئية تُحتسب نسبياً (6 أشهر = 0.5 سنة).

ما هو التسريح التعسفي؟

التسريح التعسفي هو إنهاء علاقة العمل بدون سبب مشروع أو بمخالفة الإجراءات القانونية. بموجب المادة 73-4 من قانون 90-11، يحق للعامل تعويض لا يقل عن 6 أشهر راتب، بالإضافة إلى تعويضات عن الضرر يقدّرها القاضي.

هل تعويض التسريح خاضع للضريبة؟

تعويض التسريح معفى من الضريبة على الدخل (IRG) في حدود الحد الأدنى القانوني. المبالغ التي تتجاوز الحد القانوني قد تخضع للضريبة. كما أن التعويض معفى من اشتراكات الضمان الاجتماعي (CNAS).

ماذا إذا كانت مدة العمل أقل من سنة؟

العامل الذي لم يكمل سنة يحق له تعويض نسبي: مثلاً 6 أشهر عمل = 0.5 شهر تعويض أقدمية. لكن الحد الأدنى القانوني يظل سارياً: 3 أشهر (اقتصادي) أو 6 أشهر (تعسفي)، مما يعني أن العامل يحصل على الحد الأدنى في معظم الحالات.

ما تعويض الفسخ الاتفاقي (rupture conventionnelle)؟

في حالة الفسخ الاتفاقي لعقد العمل، يتفاوض الطرفان على مبلغ التعويض، لكن لا يجوز أن يقل عن تعويض التسريح الاقتصادي (شهر عن كل سنة أقدمية، بحد أدنى 3 أشهر). هذا يوفر حماية أساسية للعامل.