Quel est l'âge légal de la retraite en Algérie ?

60 ans pour les hommes, avec au minimum 15 ans de travail. La femme travailleuse peut demander sa retraite dès 55 ans – et peut aussi continuer jusqu'à 60 ans si elle le souhaite (art. 6 de la loi 83-12 modifiée par la loi 16-15).

Comment l'âge est-il réduit pour les mères ?

La femme travailleuse ayant élevé un ou plusieurs enfants pendant au moins 9 ans bénéficie d'une réduction d'un an par enfant, dans la limite de 3 – soit une retraite possible dès 52 ans (art. 8, loi 83-12).

Et si j'atteins l'âge légal sans 15 ans de travail ?

Le minimum est de 15 années de travail déclarées. En dessous, pas de pension complète – selon le cas, une allocation ou pension proportionnelle peut s'appliquer. Le calculateur affiche la date des 15 ans et la retient si elle est plus tardive que la condition d'âge.

La retraite proportionnelle ou sans condition d'âge (32 ans) existe-t-elle encore ?

Non. La loi 16-15, en vigueur depuis le 1ᵉʳ janvier 2017, a supprimé la retraite proportionnelle et la retraite sans condition d'âge. Seule exception attendue : les postes de haute pénibilité, dont le décret d'application n'est toujours pas publié.

Puis-je travailler au-delà de l'âge légal ?

Oui, l'article 7 permet de continuer jusqu'à 5 années supplémentaires (65 ans pour les hommes) ; chaque année en plus augmente le taux de la pension.

Les fonctionnaires de l'éducation peuvent-ils partir avant l'âge légal ?

Oui. La loi 25-09 du 19 juillet 2025 (art. 7 bis 1) permet aux corps des maîtres, professeurs, censeurs, directeurs d'établissements d'éducation et inspecteurs de l'éducation nationale de partir à la retraite, à leur demande, 3 ans avant l'âge légal ; la femme fonctionnaire de ces corps bénéficie de la même réduction avant 55 ans. Les modalités d'application sont fixées par voie réglementaire – le résultat reste indicatif jusqu'à leur publication. Le cumul de cette réduction avec celle des enfants (pour les femmes) n'est pas explicitement tranché par le texte ; le calculateur l'applique en attendant la réglementation.

J'ai eu des interruptions de carrière – comment en tenir compte ?

Le calculateur suppose une carrière continue depuis le premier emploi. En cas d'interruptions non validées, décalez la date de « premier emploi » de leur durée totale pour obtenir une estimation correcte des 15 ans.

Quel sera le montant de ma pension ?

La pension = 2,5 % par année de travail du salaire moyen des dernières années, plafonnée à 80 % avec un minimum lié au SNMG – utilisez le calculateur de pension CNR de Hsabet pour l'estimer.

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Quand partir à la retraite ? – date de départ

Calculez votre date d'éligibilité à la retraite et le compte à rebours restant – âge légal et années de travail selon la loi 83-12 modifiée.

Date de naissance

Telle qu'inscrite à l'état civil

Sexe

Enfants élevés (femmes)

Femme travailleuse : réduction d'un an par enfant élevé au moins 9 ans, dans la limite de 3 (art. 8)

Corps de l'éducation nationale

Premier emploi déclaré

Début d'affiliation à la sécurité sociale. En cas d'interruptions, décalez la date d'autant

Date de calcul

Aujourd'hui par défaut – modifiable pour simuler une autre date

Années restantes

—

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Comment ça marche

Saisissez votre date de naissance, votre sexe et votre premier emploi déclaré (et le nombre d'enfants pour une femme travailleuse).
L'âge légal est déterminé (60 hommes, 55 femmes moins 1 an par enfant jusqu'à 3) ainsi que la date des 15 ans de travail.
La date d'éligibilité est la plus tardive des deux conditions, avec un compte à rebours en années, mois et jours.

Sources : loi n° 83-12 relative à la retraite (art. 6–8) – loi n° 16-15 – Caisse Nationale des Retraites (CNR) – Journal officiel (JORADP).

Dernière révision des données : 2026-07-22

Hsabet n'est affilié à aucun de ces organismes officiels – citation à titre de référence.

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À propos de l'outil

Ce calculateur détermine votre date d'éligibilité à la retraite CNR : atteindre l'âge légal (60 ans pour les hommes, 55 pour les femmes avec une réduction d'un an par enfant élevé au moins 9 ans, dans la limite de 3) et totaliser au moins 15 ans de travail. La date d'éligibilité est la plus tardive des deux conditions, avec un compte à rebours jour par jour.