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Le salarié en Algérie a droit à une pension de retraite de la Caisse nationale des retraites (CNR) s'il est âgé de 60 ans au moins, 55 ans pour la femme à sa demande, et s'il a travaillé pendant au moins 15 années. La pension est égale à 2,5 % du salaire de référence par année validée, dans la limite de 80 %, et son montant annuel ne peut être inférieur au montant annuel du salaire national minimum garanti, soit 288 000 DA en 2026 (24 000 DA par mois).
Les conditions pour bénéficier d'une pension de retraite
L'article 6 de la loi 83-12 pose deux conditions cumulatives : l'âge et la durée. L'âge légal est de 60 ans pour l'homme ; la femme travailleuse peut être admise à la retraite, à sa demande, à partir de 55 ans révolus. La durée, elle, est de 15 années de travail au moins, dont la moitié au moins, soit 7,5 années, doit avoir donné lieu à un travail effectif et au versement des cotisations.
Texte de loi
Pour pouvoir bénéficier d'une pension, le travailleur doit remplir les deux conditions suivantes : être âgé de soixante ans au moins […] ; avoir travaillé pendant au moins quinze (15) années.
La loi 16-15 a ajouté la possibilité de poursuivre volontairement l'activité au-delà de l'âge légal, pour une durée maximale de 5 ans. Pour connaître la date à laquelle vous remplirez les deux conditions, utilisez le calculateur de la date de départ à la retraite.
Le calculateur principal
Calculateur de retraite
Estimez votre pension de retraite et votre date de départ selon les règles CNR
CNRLes cas de réduction de l'âge de départ à la retraite
- Mère travailleuse : une année de réduction d'âge par enfant élevé pendant au moins 9 ans, dans la limite de 3 années (article 8, qu'aucun texte postérieur n'a modifié). Les enfants visés sont les enfants à charge au sens de l'article 67 de la loi 83-11. La réduction s'impute sur l'âge de l'article 6 : la femme qui demande sa retraite à 55 ans arrive donc à 52 ans avec trois enfants.
- Corps spécifiques de l'éducation nationale, maîtres et professeurs d'enseignement, censeurs, directeurs des établissements d'éducation et d'enseignement et inspecteurs : 3 années de réduction, à leur demande (article 7 bis 1, ajouté par la loi 25-09), le décret exécutif 26-74 ayant fixé l'âge à 57 ans pour les hommes et 52 ans pour les femmes.
Si vous relevez de l'une de ces deux réductions, retranchez ses années de l'âge légal, puis utilisez le calculateur de la date de départ à la retraite pour connaître votre date de départ.
Comment la pension de retraite est-elle calculée ?
Le calcul se fait en trois étapes : déterminer le salaire de référence, puis le taux de la pension selon le nombre d'années, puis appliquer le montant minimum et le montant maximum.
- Le salaire de référence : le salaire mensuel moyen des 5 dernières années précédant la mise à la retraite, ou le salaire mensuel moyen des 5 années les mieux rémunérées de la carrière si c'est plus favorable au travailleur (article 13, tel que modifié par la loi 99-03).
- Le taux : 2,5 % par année validée (article 12), dans la limite de 80 % (article 17), plafond atteint après 32 années.
- Pension brute = salaire de référence × taux, portée au montant minimum si elle lui est inférieure et ramenée au montant maximum si elle le dépasse.
Texte de loi
Le salaire servant de base au calcul de la pension est égal : soit au salaire mensuel moyen des cinq (5) dernières années précédant la mise à la retraite ; soit, si c'est plus favorable, au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des cinq (5) années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière professionnelle de l'intéressé […]
Exemple chiffré : un salaire de référence de 60 000 DA
Prenons un travailleur dont le salaire de référence est de 60 000 DA par mois. Le tableau montre comment sa pension brute varie en 2026 selon le nombre d'années validées :
| Années de travail | Taux | Calcul | Pension mensuelle brute |
|---|---|---|---|
| 15 | 37,5 % | 60 000 × 37,5 % = 22 500 → portée au montant minimum | 24 000 DA |
| 20 | 50 % | 60 000 × 50 % | 30 000 DA |
| 28 | 70 % | 60 000 × 70 % | 42 000 DA |
| 32 | 80 % | 60 000 × 80 % | 48 000 DA |
| 35 | 80 % (plafond) | 60 000 × 80 % | 48 000 DA |
Au-delà de 32 années, le taux n'augmente plus, mais les années supplémentaires peuvent relever le salaire de référence si elles figurent parmi les cinq années les mieux rémunérées.
Le montant minimum et le montant maximum de la pension en 2026
| Limite | Règle | Montant en 2026 | Base légale |
|---|---|---|---|
| Montant minimum | Le montant annuel de la pension de retraite ne peut être inférieur au montant annuel du salaire national minimum garanti | 288 000 DA par an (24 000 DA par mois) | Article 16, tel que modifié par la loi 23-11 |
| Montant maximum | 15 fois la valeur du salaire national minimum garanti | 360 000 DA par mois | Article 17 bis, ajouté par la loi 99-03 |
L'article 16 énonce ce minimum en montant annuel, non mensuel, et à 100 % du salaire national minimum garanti annuel depuis le 1er janvier 2023 – la rédaction issue de la loi 99-03 retenait 75 %. Le montant mensuel n'en est qu'une déduction : 24 000 DA × 12 = 288 000 DA en 2026, soit 24 000 DA par mois. Le minimum est donc relevé chaque fois que le salaire national minimum garanti l'est, et les deux conditions d'âge et de durée doivent être remplies.
Moins de 15 années de travail : l'allocation de retraite
Celui qui atteint 60 ans sans avoir accompli 15 années de travail n'a pas droit à une pension, mais il peut bénéficier d'une allocation de retraite s'il peut faire valider au moins 5 années ou 20 trimestres (article 47, tel que modifié par la loi 23-11). Le montant annuel de cette allocation ne peut être inférieur à 75 % du montant annuel du salaire national minimum garanti, soit 216 000 DA en 2026 (18 000 DA par mois).
La pension augmente-t-elle après la mise à la retraite ?
Oui. Les pensions sont revalorisées chaque année par arrêté ministériel, sur proposition de la Caisse nationale des retraites, avec effet au 1er mai (article 43, tel que modifié par la loi 99-03). Le coefficient s'applique aux pensions en cours comme aux anciens salaires servant au calcul des nouvelles pensions.
Ce que le calculateur ne prend pas en compte
- Les retenues sur la pension : le résultat est une pension brute.
- La différence entre les deux bases de calcul : le taux de 2,5 % s'applique au salaire soumis à cotisation, alors que le plafond de 80 % de l'article 17 se calcule sur le salaire après déduction de la cotisation et de l'impôt. Le calculateur retient un seul salaire, par souci de simplicité.
- Les réductions d'âge et les régimes de retraite particuliers : ils relèvent du calculateur de la date de départ à la retraite ou de la Caisse.
- La décision d'éligibilité : seule la Caisse nationale des retraites valide les années et les salaires et arrête le montant définitif de la pension.
Au décès du titulaire de la pension, les ayants droit peuvent prétendre à une pension de réversion. Pour les non-salariés affiliés à la CASNOS, utilisez le calculateur de la pension de réversion des non-salariés.
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Questions fréquentes
- Quelles cinq années la Caisse retient-elle pour le salaire de référence ?
- La Caisse retient la formule la plus favorable au travailleur entre deux : la moyenne des 5 dernières années précédant la retraite, ou la moyenne des 5 années les mieux rémunérées de toute la carrière. Cette règle s'applique depuis le 1er janvier 2000 en vertu de la loi 99-03 ; elle portait auparavant sur 3 années.
- Une femme peut-elle partir à la retraite avant 55 ans ?
- Oui, dans deux cas. La mère qui a élevé un ou plusieurs enfants pendant au moins 9 ans bénéficie, en vertu de l'article 8, d'une réduction d'une année par enfant dans la limite de 3 années ; les enfants visés sont les enfants à charge au sens de l'article 67 de la loi 83-11, et comme la réduction s'impute sur 55 ans, 52 ans est l'âge le plus bas possible. Les femmes relevant des corps de l'éducation, elles, peuvent en faire la demande à partir de 52 ans, âge fixé expressément par l'article 2 du décret exécutif 26-74 et non déduit.
- Quand la retraite proportionnelle a-t-elle été supprimée en Algérie ?
- L'ordonnance 97-13 du 31 mai 1997 a ajouté l'article 6 bis : une retraite sans condition d'âge après 32 années de travail effectif ayant donné lieu à cotisation, et une retraite proportionnelle à partir de 50 ans avec 20 années de travail, l'âge et la durée étant réduits de cinq ans pour les femmes (45 ans et 15 années). L'article 8 de la loi 16-15 du 31 décembre 2016 a abrogé cet article, avec effet au 1er janvier 2017. La période transitoire de l'article 61 bis ne couvrait pas la retraite proportionnelle : elle ne visait que le cas des 32 années, sous un âge minimal de 58 ans en 2017 et de 59 ans en 2018. L'âge légal plein s'applique depuis le 1er janvier 2019.
- Puis-je continuer à travailler après 60 ans ?
- Oui. L'article 6, tel que modifié par la loi 16-15, autorise la poursuite volontaire de l'activité au-delà de l'âge légal, pour une durée maximale de 5 ans. Les années supplémentaires ne portent pas le taux au-delà de 80 %, mais elles peuvent relever le salaire de référence.
- Quelle est la différence entre la pension et l'allocation de retraite ?
- La pension est un droit pour qui remplit les conditions de 60 ans et de 15 années de travail ; elle est calculée à 2,5 % par année et son montant annuel ne peut être inférieur au montant annuel du salaire national minimum garanti (288 000 DA en 2026, soit 24 000 DA par mois). L'allocation s'adresse à qui atteint 60 ans avec entre 5 et 15 années de travail ; son montant annuel ne peut être inférieur à 75 % du montant annuel de ce salaire, soit 18 000 DA par mois en 2026.
- À quelle date les pensions sont-elles revalorisées chaque année ?
- Les pensions sont revalorisées chaque année par arrêté ministériel, après proposition de la Caisse nationale des retraites, avec effet au 1er mai, conformément à l'article 43 de la loi 83-12 tel que modifié par la loi 99-03. Le taux de revalorisation varie d'une année à l'autre.
Sources officielles
- CNR — Caisse des retraites (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Journal Officiel (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite – JORA n° 28 de 1983 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Ordonnance n° 96-18 du 6 juillet 1996 modifiant et complétant la loi n° 83-12 – JORA n° 42 de 1996 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Ordonnance n° 97-13 du 31 mai 1997 modifiant et complétant la loi n° 83-12 – JORA n° 38 de 1997 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 99-03 du 22 mars 1999 modifiant et complétant la loi n° 83-12 – JORA n° 20 de 1999 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 16-15 du 31 décembre 2016 modifiant et complétant la loi n° 83-12 – JORA n° 78 de 2016 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 23-11 du 26 juin 2023 modifiant et complétant la loi n° 83-12 – JORA n° 43 de 2023 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Loi n° 25-09 du 19 juillet 2025 complétant la loi n° 83-12 – JORA n° 47 de 2025 (s'ouvre dans un nouvel onglet)
- Décret exécutif n° 26-74 du 14 janvier 2026 fixant les conditions et les modalités de bénéfice, des fonctionnaires appartenant à certains corps spécifiques de l'éducation nationale, d'une pension de retraite avant l'âge légal – JORA n° 6 de 2026 (s'ouvre dans un nouvel onglet)