Comment calculer 20 jours d’arrêt maladie ?

Avec 45 000 DA de salaire net de référence, la base journalière est de 1 500 DA. Pour un nouvel arrêt ordinaire et des droits suffisants : 15 × 750 + 5 × 1 500 = 18 750 DA. Il s’agit de l’indemnité CNAS estimée, pas du total éventuellement versé par l’employeur. Base : articles 14 et 15 de la loi 83-11 modifiée par l’ordonnance 96-17.

Y a-t-il trois jours de carence ?

L’article 14 prévoit 50 % dès le premier jour jusqu’au quinzième, ce que confirme la page CNAS. Le calculateur ne retranche donc pas trois jours de carence. L’acceptation du dossier, le solde de droits et la déclaration restent des conditions distinctes. Les règles de l’assurance maladie française ne doivent pas être transposées au dossier algérien.

Quand le taux de 100 % s’applique-t-il ?

Pour une maladie ordinaire, dès le seizième jour du même arrêt. Pour une hospitalisation ou une affection de longue durée reconnue, dès le premier jour selon l’article 14. Le calculateur ne détermine pas la classification médicale. Faites confirmer par la CNAS les périodes mixtes, reprises partielles et rechutes exigeant une nouvelle décision avant de les saisir.

Les week-ends sont-ils indemnisés ?

Oui. L’article 15 vise chaque jour, ouvrable ou non. Saisissez le nombre de jours calendaires acceptés, pas uniquement les jours travaillés. Entre deux dates, comptez le premier et le dernier jour. Cet outil chiffre le nombre de jours saisi et ne décide pas de la validité du certificat médical.

Quelle est la durée maximale ?

L’article 16 prévoit au plus 300 indemnités journalières sur deux années consécutives pour les affections autres que de longue durée. Pour une longue durée, la limite est de trois ans de date à date par affection, avec des conditions de renouvellement. Vérifiez votre solde auprès de la CNAS : cet outil traite une période de 300 jours maximum et ne reconstitue pas l’historique de vos demandes.

L’indemnité correspond-elle au salaire viré sur mon compte ?

Pas nécessairement. La base est le salaire cotisable retenu après sécurité sociale et impôt, pas tous les éléments du bulletin. L’article 22 fixe un minimum au taux de 100 %. Un maintien de salaire employeur, une régularisation, une déclaration tardive ou le contrôle médical peuvent modifier le versement final. La CNAS demande de déclarer l’arrêt sous deux jours ouvrables.

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Estimez les indemnités CNAS de votre arrêt maladie selon le salaire net de référence, la durée et le taux applicable.

Salaire mensuel net de référence

Salaire soumis à cotisations après déduction de la sécurité sociale et de l’IRG, retenu par la CNAS. Excluez les primes non cotisables et remboursements de frais.

Jours de cette période

Jours calendaires, week-ends et jours fériés compris. Une simulation couvre de 1 à 300 jours.

Jours déjà écoulés du même arrêt continu

0 pour un nouvel arrêt. Pour une prolongation, indiquez les jours écoulés afin de ne pas recommencer la tranche à 50 %.

Solde de jours indemnisables pour cette période

Solde accepté par la CNAS. 300 est un exemple supposant des droits complets, pas une décision d’éligibilité. Maladie ordinaire : 300 jours sur deux ans ; longue durée : trois ans de date à date.

Type d’arrêt reconnu

Indemnité estimée pour cette période

—

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Jours retenus15

Jours à 50 %15

Indemnité journalière à 50 %750DA

Montant de la tranche à 50 %11 250DA

Jours à 100 %0

Indemnité journalière à 100 %1 500DA

Montant de la tranche à 100 %0DA

Jours au-delà du solde saisi0

Indemnité estimée pour cette période11 250DA

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Comment ça marche

Divisez le salaire net de référence par 30. Tous les jours calendaires sont retenus conformément à l’article 15 de la loi 83-11 modifiée.
Maladie ordinaire : 50 % pendant les 15 premiers jours puis 100 % à partir du 16e. Hospitalisation et longue durée reconnues : 100 % dès le premier jour, selon l’article 14.
Limitez le calcul au solde accepté. Le minimum de l’article 22 s’applique au taux de 100 %, avec la même base que le calculateur de maternité. Les montants journaliers sont arrondis au centime.

Loi 83-11, articles 14, 15, 16 et 22 ; ordonnance 96-17, articles 7 et 8 ; CNAS, assurance maladie. Vérification : 9 septembre 2026.

Dernière révision des données : 2026-07-22

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