كم تدوم عطلة الأمومة في الجزائر؟

150 يومًا متتاليًا مدفوعة بنسبة 100% من الأجر اليومي الصافي، منذ دخول القانون 25-08 حيز التنفيذ في 23 جويلية 2025 (كانت 98 يومًا سابقًا).

متى تبدأ العطلة؟

تبدأ في أقصى تقدير 42 يومًا قبل التاريخ المفترض للولادة، بشرط التوقف عن كل عمل مأجور خلال فترة التعويض. وإذا وقعت الولادة قبل التاريخ المفترض فلا تُنقص مدة الـ150 يومًا.

ما هي التمديدات الممكنة؟

تمديد أول بـ50 يومًا متتاليًا بعد انقضاء العطلة القانونية إذا وُلد المولود بإعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير يستوجب مرافقة إلزامية أو تدخلًا طبيًا، ثم تمديد ثانٍ دون انقطاع في حدود 165 يومًا إضافيًا كحد أقصى. كلاهما معوَّض بنسبة 100%.

ما شروط الاستفادة من التمديد؟

إيداع ملف طبي لدى هيئة الضمان الاجتماعي قبل 15 يومًا على الأقل من انقضاء الفترة الجارية، يتضمن شهادة طبية من طبيب مختص في طب الأطفال تثبت حالة المولود. نماذج الشهادات تحددها هيئة الضمان الاجتماعي.

كيف يُحسب التعويض اليومي؟

بنسبة 100% من الأجر اليومي الصافي (الأجر الشهري الصافي ÷ 30) بعد خصم اشتراك الضمان الاجتماعي والضريبة، ولا يقل عن 8 أضعاف الأجر الساعي الصافي للأجر الوطني الأدنى المضمون. لا يُجمع مع تعويضات المرض اليومية.

هل يمكن التصريح بالعطلة إلكترونيًا؟

نعم، عبر خدمة «الهناء El Hanaa» التابعة للصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للتصريح بعطلة الأمومة ومتابعتها عن بُعد.

حاسبات الضمان الاجتماعي

حاسبة عطلة الأمومة 150 يومًا

احسبي مدة عطلة الأمومة وتاريخ العودة إلى العمل وقيمة التعويض اليومي بنسبة 100% من الأجر الصافي، وفق القانون 25-08.

احجز هذه المساحة الإعلانيةأعلن معنا

التاريخ المفترض للولادة

التاريخ المحدد في الشهادة الطبية.

بداية العطلة قبل الولادة (أيام)

تبدأ العطلة في أقصى تقدير 42 يومًا قبل التاريخ المفترض للولادة (0 = التوقف يوم الولادة).

الأجر الشهري الصافي (دج)

دج

الأجر بعد خصم اشتراك الضمان الاجتماعي والضريبة – التعويض يساوي 100% منه.

التمديد الطبي

إجمالي التعويض التقديري

225.000دج

مدة العطلة المعوَّضة (أيام)150

التعويض اليومي (100% من الأجر الصافي)1.500دج

إجمالي التعويض التقديري225.000دج

قيمة التعويض بأشهر من راتبك (من 12 شهرًا)12

مدة العطلة المعوَّضة (أيام)150

hsabet.com

أفادتك الحاسبة؟ شاركها مع من يهمّه الأمر.

شارك عبر واتساب

تابع سوق العمل في الجزائر

آخر أخبار التوظيف والمسابقات وسوق العمل في الجزائر على SFN Emploi.

تصفّح الأخبار

كيف تعمل الحاسبة

أدخلي التاريخ المفترض للولادة وعدد أيام التوقف قبله (حتى 42 يومًا).
أدخلي الأجر الشهري الصافي: التعويض اليومي = الأجر الصافي ÷ 30.
اختاري التمديد الطبي إن وُجد (+50 أو +50 ثم +165 يومًا).
تظهر تواريخ العطلة والعودة إلى العمل وآجال إيداع الملف الطبي وإجمالي التعويض.

تعتمد الحاسبة على القانون 25-08 المؤرخ في 19 جويلية 2025 (الجريدة الرسمية رقم 47) المعدِّل للمواد 28 و29 و71 من قانون التأمينات الاجتماعية 83-11.

آخر تحديث للمعطيات: 2026-07-10

Hsabet غير تابع لهذه الجهات الرسمية ولا مدعوم منها – تُذكر للمرجعية فقط.

أسئلة شائعة

حاسبات ذات صلة

حاسبة اشتراكات الضمان الاجتماعي

احسب اشتراكات CNAS للموظف وصاحب العمل مع التفصيل الكامل

CNAS

حاسبة الراتب

احسب راتبك الصافي من الخام أو العكس، مع تفصيل كل الاقتطاعات

DGI

متى أتقاعد؟ – حاسبة تاريخ التقاعد

احسب تاريخ استحقاقك للتقاعد والعدّ التنازلي المتبقي – حسب سنّك القانونية وسنوات عملك وفق قانون التقاعد 83-12 المعدّل.

CNR

عن هذه الأداة

منذ 23 جويلية 2025، رفع القانون 25-08 عطلة الأمومة من 98 إلى 150 يومًا متتاليًا بتعويض يومي بنسبة 100% من الأجر الصافي (بعد خصم اشتراك الضمان الاجتماعي والضريبة)، تبدأ في أقصى تقدير 42 يومًا قبل التاريخ المفترض للولادة، ولا تُنقص إذا وقعت الولادة قبل موعدها.

يمكن تمديد فترة التعويض 50 يومًا إذا وُلد المولود بإعاقة أو تشوه خلقي أو مرض خطير، ثم تمديدًا ثانيًا في حدود 165 يومًا إضافيًا، بشرط إيداع ملف طبي (بشهادة طبيب مختص في طب الأطفال) قبل 15 يومًا على الأقل من انقضاء الفترة الجارية.