™
يستحق الأجير في الجزائر معاش تقاعد من الصندوق الوطني للتقاعد (CNR) إذا بلغ 60 سنة (55 سنة للمرأة بطلب منها) وعمل 15 سنة على الأقل. يساوي المعاش 2.5% من الأجر المرجعي عن كل سنة معتمدة، بسقف 80%، ولا يقل مبلغه السنوي عن الأجر الوطني الأدنى المضمون السنوي، أي 288,000 دج في 2026 (24,000 دج شهرياً).
شروط الاستفادة من معاش التقاعد
تشترط المادة 6 من القانون 83-12 شرطين مجتمعين: السن والمدة. السن القانوني 60 سنة للرجل، ويمكن للمرأة أن تُحال على التقاعد بطلب منها ابتداءً من 55 سنة كاملة. أما المدة فهي 15 سنة عمل على الأقل، على أن يكون نصفها على الأقل (7.5 سنوات) عملاً فعلياً دُفعت عنه الاشتراكات.
نص القانون
Pour pouvoir bénéficier d'une pension, le travailleur doit remplir les deux conditions suivantes : être âgé de soixante ans au moins […] ; avoir travaillé pendant au moins quinze (15) années.أضاف القانون 16-15 إمكانية مواصلة العمل بصفة اختيارية بعد السن القانوني لمدة أقصاها 5 سنوات. لمعرفة التاريخ الذي تستوفي فيه الشرطين معاً، استعمل حاسبة تاريخ التقاعد.
حالات تخفيض سن التقاعد
- الأم العاملة: تخفيض سنة عن كل طفل ربّته 9 سنوات على الأقل، في حدود 3 سنوات (المادة 8، ولم يعدّلها أي نص لاحق). والأطفال المقصودون هم الأطفال المكفولون بمفهوم المادة 67 من القانون 83-11. ولأن التخفيض يُطرح من سن المادة 6، فالمرأة التي تطلب التقاعد في 55 سنة تبلغ 52 سنة بثلاثة أطفال.
- أسلاك التربية الوطنية (المعلمون والأساتذة والنظار ومديرو المؤسسات والمفتشون): تخفيض 3 سنوات بطلب منهم (المادة 7 مكرر 1 المضافة بالقانون 25-09)، وحدّد المرسوم التنفيذي 26-74 السن بـ 57 سنة للرجال و52 سنة للنساء.
إذا كنت معنياً بأحد هذين التخفيضين، فاطرح سنواته من السن القانوني ثم استعمل حاسبة تاريخ التقاعد لتعرف تاريخ إحالتك.
كيف يُحسب معاش التقاعد؟
يُحسب المعاش في ثلاث خطوات: تحديد الأجر المرجعي، ثم نسبة المعاش حسب عدد السنوات، ثم تطبيق الحدين الأدنى والأقصى.
- الأجر المرجعي: متوسط الأجر الشهري لآخر 5 سنوات قبل التقاعد، أو متوسط أفضل 5 سنوات أجراً في المسار المهني إذا كان ذلك أفضل للعامل (المادة 13 كما عدّلها القانون 99-03).
- النسبة: 2.5% عن كل سنة معتمدة (المادة 12)، بسقف 80% (المادة 17)، ويُبلَغ هذا السقف بعد 32 سنة.
- المعاش الخام = الأجر المرجعي × النسبة، ثم يُرفع إلى الحد الأدنى إن كان أقل منه ويُخفَّض إلى الحد الأقصى إن تجاوزه.
نص القانون
Le salaire servant de base au calcul de la pension est égal : soit au salaire mensuel moyen des cinq (5) dernières années précédant la mise à la retraite ; soit, si c'est plus favorable, au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des cinq (5) années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière professionnelle de l'intéressé […]مثال محسوب: أجر مرجعي 60,000 دج
عامل أجره المرجعي 60,000 دج شهرياً. يوضّح الجدول كيف يتغيّر معاشه الخام في 2026 حسب عدد السنوات المعتمدة:
| سنوات العمل | النسبة | الحساب | المعاش الشهري الخام |
|---|---|---|---|
| 15 | 37.5% | 60,000 × 37.5% = 22,500 → يُرفع إلى الحد الأدنى | 24,000 دج |
| 20 | 50% | 60,000 × 50% | 30,000 دج |
| 28 | 70% | 60,000 × 70% | 42,000 دج |
| 32 | 80% | 60,000 × 80% | 48,000 دج |
| 35 | 80% (السقف) | 60,000 × 80% | 48,000 دج |
بعد 32 سنة لا ترتفع النسبة، لكن السنوات الإضافية قد ترفع الأجر المرجعي إذا كانت من بين أفضل خمس سنوات أجراً.
الحد الأدنى والحد الأقصى للمعاش في 2026
| الحد | القاعدة | القيمة في 2026 | السند |
|---|---|---|---|
| الحد الأدنى | لا يقل المبلغ السنوي للمعاش عن المبلغ السنوي للأجر الوطني الأدنى المضمون | 288,000 دج سنوياً (24,000 دج شهرياً) | المادة 16 كما عدّلها القانون 23-11 |
| الحد الأقصى | 15 مرة الأجر الوطني الأدنى المضمون | 360,000 دج شهرياً | المادة 17 مكرر المضافة بالقانون 99-03 |
تنص المادة 16 على الحد الأدنى سنوياً لا شهرياً، وبنسبة 100% من الأجر الوطني الأدنى المضمون السنوي منذ 1 جانفي 2023 (كانت 75% في صيغة القانون 99-03). والقيمة الشهرية اشتقاق: 24,000 دج × 12 = 288,000 دج في 2026، أي 24,000 دج في الشهر. فيرتفع الحد كلما رُفع هذا الأجر، ويشترط استيفاء شرطي السن والمدة.
أقل من 15 سنة عمل: منحة التقاعد
من بلغ 60 سنة دون أن يستوفي 15 سنة عمل لا يستحق معاشاً، لكن يمكنه الحصول على منحة تقاعد إذا اعتُمدت له 5 سنوات أو 20 فصلاً على الأقل (المادة 47 كما عدّلها القانون 23-11). لا يقل المبلغ السنوي لهذه المنحة عن 75% من المبلغ السنوي للأجر الوطني الأدنى المضمون، أي 216,000 دج في 2026 (18,000 دج شهرياً).
هل يرتفع المعاش بعد الإحالة على التقاعد؟
نعم. تُثمَّن المعاشات سنوياً بقرار وزاري باقتراح من الصندوق الوطني للتقاعد، ويسري التثمين ابتداءً من 1 ماي (المادة 43 كما عدّلها القانون 99-03). يُطبَّق المعامل على المعاشات الجارية وعلى الأجور القديمة عند حساب المعاشات الجديدة.
ما لا تشمله الحاسبة
- الاقتطاعات من المعاش: النتيجة معاش خام.
- الفرق بين قاعدتي الحساب: تُطبَّق نسبة 2.5% على الأجر الخاضع للاشتراك، بينما يُحسب سقف 80% في المادة 17 على الأجر بعد خصم الاشتراك والضريبة. تستعمل الحاسبة أجراً واحداً للتبسيط.
- تخفيضات السن وأنظمة التقاعد الخاصة: تُعالج في حاسبة تاريخ التقاعد أو لدى الصندوق.
- قرار الأهلية: وحده الصندوق الوطني للتقاعد يعتمد السنوات والأجور ويحدد المعاش النهائي.
بعد وفاة صاحب المعاش قد يستحق ذوو الحقوق معاشاً منقولاً. لغير الأجراء المنتسبين إلى CASNOS، استعمل حاسبة المعاش المنقول لغير الأجراء.
الحاسبات المرتبطة بهذا الدليل
حاسبة معاش التقاعد
احسب معاشك التقاعدي المتوقع وموعد تقاعدك حسب قوانين CNR
CNRمتى أتقاعد؟ – حاسبة تاريخ التقاعد
احسب تاريخ استحقاقك للتقاعد والعدّ التنازلي المتبقي – حسب سنّك القانونية وسنوات عملك وفق قانون التقاعد 83-12 المعدّل.
CNRحاسبة معاش التقاعد لكاسنوس (غير الأجراء)
تقدير خام لمعاش أو منحة تقاعد غير الأجراء، قبل الاقتطاعات واعتماد شروط CASNOS.
CASNOSحاسبة التقاعد المنقول لكاسنوس
احسب معاش التقاعد المنقول الموزّع على ذوي حقوق المتوفّى المتقاعد في كاسنوس CASNOS
CASNOS
أسئلة شائعة
- أي خمس سنوات يعتمدها الصندوق لحساب الأجر المرجعي؟
- يعتمد الصندوق الأفضل للعامل بين خيارين: متوسط آخر 5 سنوات قبل التقاعد، أو متوسط أفضل 5 سنوات أجراً في المسار المهني كله. هذه القاعدة سارية منذ 1 جانفي 2000 بموجب القانون 99-03، وكانت قبلها 3 سنوات.
- هل يمكن للمرأة التقاعد قبل 55 سنة؟
- نعم في حالتين. الأم التي ربّت طفلاً أو أكثر 9 سنوات على الأقل تستفيد بموجب المادة 8 من تخفيض سنة عن كل طفل في حدود 3 سنوات، والطفل المقصود هو الطفل المكفول بمفهوم المادة 67 من القانون 83-11؛ ولأن التخفيض يُطرح من سن 55 سنة فإن 52 سنة هي أدنى سن ممكن. والمنتميات إلى أسلاك التربية المعنية يمكنهن الطلب من 52 سنة، وهو سن حدّدته المادة 2 من المرسوم التنفيذي 26-74 صراحةً لا اشتقاقاً.
- متى أُلغي التقاعد النسبي في الجزائر؟
- أضاف الأمر 97-13 المؤرخ في 31 ماي 1997 المادة 6 مكرر: تقاعد دون شرط السن بعد 32 سنة عمل فعلي دُفعت عنها الاشتراكات، وتقاعد نسبي من 50 سنة مع 20 سنة عمل، مع تخفيض السن والمدة بخمس سنوات للنساء (45 سنة و15 سنة). ثم ألغت المادة 8 من القانون 16-15 الصادر في 31 ديسمبر 2016 هذه المادة، بأثر من 1 جانفي 2017. والمرحلة الانتقالية في المادة 61 مكرر لم تشمل التقاعد النسبي أصلاً: اقتصرت على حالة 32 سنة بسن أدنى 58 سنة في 2017 و59 سنة في 2018، ويُطبَّق السن القانوني الكامل منذ 1 جانفي 2019.
- هل يمكنني مواصلة العمل بعد 60 سنة؟
- نعم. تسمح المادة 6 كما عدّلها القانون 16-15 بمواصلة العمل بصفة اختيارية بعد السن القانوني لمدة أقصاها 5 سنوات. السنوات الإضافية لا ترفع النسبة فوق 80%، لكنها قد ترفع الأجر المرجعي.
- ما الفرق بين معاش التقاعد ومنحة التقاعد؟
- المعاش حق لمن استوفى 60 سنة و15 سنة عمل، ويُحسب بنسبة 2.5% عن كل سنة ولا يقل مبلغه السنوي عن المبلغ السنوي للأجر الوطني الأدنى المضمون (288,000 دج في 2026، أي 24,000 دج شهرياً). المنحة لمن بلغ 60 سنة بين 5 و15 سنة عمل، ولا يقل مبلغها السنوي عن 75% من المبلغ السنوي لهذا الأجر، أي 18,000 دج شهرياً في 2026.
- متى تُراجع المعاشات كل سنة؟
- تُثمَّن المعاشات سنوياً بقرار وزاري بعد اقتراح الصندوق الوطني للتقاعد، ويسري التثمين من 1 ماي من كل سنة حسب المادة 43 من القانون 83-12 كما عدّلها القانون 99-03. نسبة التثمين تختلف من سنة إلى أخرى.
المصادر الرسمية
- الصندوق الوطني للتقاعد (CNR) (يفتح في نافذة جديدة)
- الجريدة الرسمية (يفتح في نافذة جديدة)
- القانون 83-12 المتعلق بالتقاعد – ج.ر 28 لسنة 1983 (يفتح في نافذة جديدة)
- الأمر 96-18 – ج.ر 42 لسنة 1996 (يفتح في نافذة جديدة)
- الأمر 97-13 – ج.ر 38 لسنة 1997 (يفتح في نافذة جديدة)
- القانون 99-03 – ج.ر 20 لسنة 1999 (يفتح في نافذة جديدة)
- القانون 16-15 – ج.ر 78 لسنة 2016 (يفتح في نافذة جديدة)
- القانون 23-11 – ج.ر 43 لسنة 2023 (يفتح في نافذة جديدة)
- القانون 25-09 – ج.ر 47 لسنة 2025 (يفتح في نافذة جديدة)
- المرسوم التنفيذي 26-74 – ج.ر 6 لسنة 2026 (يفتح في نافذة جديدة)